Brug af medarbejderhistorier i film kan gøre det mere attraktivt af være SOSU-medarbejder i den danske sundhedssektor
Social- og sundhedssektoren står overfor en betydelig udfordring med at tiltrække og fastholde kvalificerede SOSU medarbejdere. Manglen på personale er en alvorlig bekymring, der påvirker kvaliteten af pleje og omsorg. Dette skyldes blandt andet en aldrende befolkning, der øger efterspørgslen efter sundhedsydelser, samt konkurrencen fra andre sektorer, der også har brug for dygtige medarbejdere.
For at imødegå denne udfordring er det afgørende, at kommuner og sektorens interessenter tager proaktive skridt for at gøre de opslåede jobs mere attraktive. En effektiv strategi for at tiltrække SOSU’er er brugen af autentiske medarbejderhistorier formidlet gennem film.
Rekrutteringsmarkedet er forandret
De traditionelle metoder til rekruttering er ikke længere tilstrækkelige. Stillingsopslag og tekstbaserede annoncer formår sjældent at formidle den passion og det engagement, der kræves i social- og sundhedssektoren. Derudover kan disse metoder ofte virke upersonlige og fjerne for potentielle kandidater, hvilket ikke bidrager til at skabe en stærk følelsesmæssig forbindelse.
Ved at anvende film kan sektoren fremvise de inspirerende og meningsfulde oplevelser, som eksisterende medarbejdere har i deres daglige arbejde. Film har en unik evne til at vise de menneskelige aspekter af arbejdet – de små sejre, den dybe tilfredsstillelse ved at hjælpe andre, og de personlige relationer, der opbygges. Disse historier kan skabe en stærk følelsesmæssig forbindelse til potentielle kandidater og give et realistisk indblik i arbejdsmiljøet. Når kandidater ser og hører autentiske fortællinger fra nuværende medarbejdere, kan de lettere forestille sig selv i disse roller og forstå den værdi, de kan tilføre.
Kan vi tiltrække SOSU-hjælpere fra Indien og Filippinerne
rI Danmark står social- og sundhedssektoren overfor en betydelig udfordring med at tiltrække nok kvalificerede medarbejdere. For at imødegå denne udfordring har regeringen besluttet at hente 1000 SOSU-hjælpere fra Indien og Filippinerne . Denne indsats kræver en stærk og målrettet employer branding-strategi, hvor brugen af medarbejderhistorier i film kan spille en afgørende rolle.
Medarbejderfilm som rekrutteringsværktøj
Autentiske medarbejderhistorier, formidlet gennem film, kan være med til at skabe en attraktiv og troværdig fortælling om arbejdet og livet som SOSU-hjælper i Danmark. Filmene kan give udenlandske kandidater et realistisk indblik i både de faglige og personlige aspekter af arbejdet, hvilket er afgørende for at skabe tillid og interesse.
Fremhæv livet i Danmark
Derudover kan filmene også fremhæve de fordele, der er ved at bo og arbejde i Danmark, såsom livskvalitet, sikkerhed, sociale fordele og muligheden for personlig og faglig udvikling.
Ved at vise konkrete eksempler på, hvordan udenlandske medarbejdere har integreret sig og trives i det danske samfund, kan filmene inspirere potentielle kandidater til at tage springet.
Visuel formidling af kultur og arbejdsmiljø
Film kan effektivt vise de konkrete arbejdsopgaver, arbejdsmiljøet og den danske arbejdskultur, som kan være ukendt for udenlandske kandidater.
Ved at præsentere nuværende medarbejdere, deres daglige rutiner og personlige oplevelser kan filmene give et levende og nuanceret billede af, hvad det vil sige at arbejde som SOSU-hjælper i Danmark.
Dette visuelle indblik kan være med til at afmystificere jobbet og skabe en forbindelse på tværs af kulturer.
En investering i fremtiden
Brugen af medarbejderhistorier i film er en investering, der kan hjælpe med at sikre en stabil og kvalificeret arbejdsstyrke i social- og sundhedssektoren. Ved at skabe en stærk, autentisk og engagerende fortælling om livet som SOSU-hjælper i Danmark, kan filmene spille en central rolle i rekrutteringsprocessen og bidrage til at tiltrække de nødvendige udenlandske medarbejdere.
Denne målrettede brug af film i employer branding er ikke kun en effektiv rekrutteringsstrategi, men også en metode til at bygge bro mellem kulturer og skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsstyrke i Danmark.
Hvorfor skal medarbejderhistorierne fremstilles som film?
En af de største fordele ved medarbejderhistorier i film er troværdigheden. Når medarbejdere deler deres egne oplevelser, formidler de ægthed, som er svær at opnå gennem skriftlige beskrivelser. Denne ægthed er essentiel for at tiltrække kandidater, der søger mere end blot et job – de søger en karriere med mening og indflydelse. Film kan effektivt fremvise den positive forskel, medarbejderne gør, og den tilfredsstillelse, der kommer fra at hjælpe andre. Dette er især vigtigt i en sektor, hvor arbejdet ofte kan være krævende både fysisk og følelsesmæssigt.
Læs artiklen om kulturformidling: Brug virksomhedens kultur aktivt i den rekruttering!
Tiltræk unge gennem sabbatår i ældreplejen!
Som leder i social- og sundhedssektoren ved du, hvor vigtigt det er at tiltrække engagerede og kompetente medarbejdere. En oplagt mulighed er at opfordre unge til at bruge deres sabbatår i ældreplejen. Dette initiativ kan være en win-win situation for både de unge og samfundet.
Giv unge en meningsfuld oplevelse
Ved at tilbyde sabbatårsprogrammer i ældreplejen kan I tiltrække unge, der ønsker at afprøve, om en karriere inden for plejesektoren er noget for dem. De unge vil få en værdifuld erfaring, udvikle empati, tålmodighed og kommunikationsevner – alt imens de gør en reel forskel for de ældre borgere.
Brug medarbejderfilm som rekrutteringsværktøj
Medarbejderfilm kan være et kraftfuldt redskab til at vise, hvad et sabbatår i ældreplejen indebærer. Ved at dele autentiske historier fra nuværende medarbejdere, der fortæller om deres daglige arbejde, kan I give de unge et realistisk billede af, hvad de kan forvente. Disse film kan inspirere og motivere potentielle sabbatårsmedarbejdere ved at vise de personlige og faglige gevinster ved arbejdet.
Fordele for Samfundet og Jeres Institution
Unge, der vælger at arbejde i ældreplejen i deres sabbatår, bringer frisk energi og nye perspektiver ind i jeres team. Deres tilstedeværelse kan lette arbejdsbyrden for fastansatte medarbejdere og bidrage til et mere dynamisk arbejdsmiljø. Samtidig er det en værdifuld måde at introducere potentielle fremtidige medarbejdere til sektoren.
Tag initiativet
Overvej at udvikle og promovere sabbatårsprogrammer i jeres ældreplejeinstitution. Brug medarbejderfilm aktivt i rekrutteringsprocessen for at tiltrække unge, der er nysgerrige på at prøve kræfter med plejesektoren. Dette initiativ kan hjælpe med at sikre en stabil tilgang af engagerede unge mennesker, der kan bidrage til at forbedre livskvaliteten for de ældre og styrke jeres teams.
Læs artiklen: Tag scenen og fortæl historien
Få en fornemmelse af, hvem der har aktive jobopslag rettet mod SOSU eller ældreplejen
https://www.google.com/search?q=job+sosu
Gode historier skaber engagement og troværdighed
Gennem engagerende og troværdige medarbejderhistorier kan social- og sundhedssektoren blive en attraktiv karrieredestination, der tiltrækker de rette talenter og sikrer kvalitetspleje for fremtiden. Investeringen i film som en del af employer branding-strategien er ikke kun et skridt mod at løse den aktuelle mangel på personale, men også en langsigtet løsning til at opbygge en stærkere og mere engageret arbejdsstyrke.
Læs artiklen om at styrke sit employer brand med korte medarbejderfilm