Employer branding-film skaber troværdighed og nærhed
I 2025 er kampen om de dygtigste medarbejdere hårdere end nogensinde. Kandidater forventer mere end en stillingsopslag – de vil have indsigt i virksomhedens kultur, værdier og hverdag. Her spiller employer branding-film en central rolle. De kan vise den autentiske fortælling om arbejdspladsen, styrke troværdigheden og skabe nærhed mellem virksomheden og potentielle medarbejdere.
Hos SIGNAfilm har vi i årevis arbejdet med at producere employer branding-film, der giver kandidater et ægte indblik i menneskerne bag virksomheden. I dag er de ikke længere “nice to have” – de er et strategisk værktøj i rekruttering og fastholdelse.
Hvorfor employer branding-film i 2025?
En tekst på LinkedIn eller i et jobopslag kan fortælle, hvad I søger. Men en film kan vise, hvordan det føles at være en del af jeres arbejdsplads. Kandidater vil mærke stemningen, møde medarbejderne og se de konkrete rammer – og det skaber en langt stærkere relation.
Employer branding-film:
-
Styrker troværdigheden – fordi rigtige medarbejdere fortæller deres historie.
-
Skaber autenticitet – ingen poleret reklame, men ægte oplevelser.
-
Øger tiltrækningen – især blandt unge kandidater, der forventer videobaseret kommunikation.
-
Understøtter fastholdelse – filmene kan også bruges internt som kultur- og identitetsstyrkende indhold.
Autenticitet er nøglen til troværdighed
Moderne kandidater er kritiske og medievante. De gennemskuer hurtigt, hvis en film er for “glattet ud”. Derfor er autenticitet afgørende.
Employer branding-film fungerer bedst, når de lader medarbejderne selv fortælle om deres job, faglighed og oplevelse af fællesskabet. Det giver en stærk kulturformidling at bruge kulturen aktivt overfor medarbejderne.
Hos SIGNAfilm bruger vi journalistiske greb: vi interviewer medarbejdere, der fortæller i deres eget sprog, og vi filmer situationer fra dagligdagen, som viser kulturen i praksis.
På den måde skaber vi employer branding-film, der fremstår ægte og troværdige – og som kandidater kan spejle sig i. Det styrker både fastholdelse og tiltrækning af medarbejdere.
Rekrutteringsfilm der når ud til flere
Employer branding handler ikke kun om at vise de glade sider af arbejdspladsen, men også om at kommunikere ærligt om udfordringerne. Når medarbejderne deler, hvordan de gør en forskel, eller hvad der motiverer dem i deres arbejde, opstår der en reel værdi for kandidaterne.
En stærk rekrutteringsfilm kan være med til at åbne døren til kandidater, I ellers ikke ville nå. Vi har set eksempler, hvor en employer branding-film på LinkedIn har tredoblet rækkevidden af et jobopslag og givet ansøgninger fra profiler, der ellers ikke plejer at reagere.
Employer branding-film som del af en strategi
Filmene bør ikke stå alene, men være en del af en samlet employer branding-strategi. De kan:
-
bruges på karrieresider og i jobopslag
-
deles på sociale medier for at øge rækkevidden
-
integreres i onboarding og interne præsentationer
-
versioneres til forskellige platforme og målgrupper
På den måde arbejder filmene både med tiltrækning og fastholdelse – og giver et konsistent billede af, hvem I er som arbejdsplads.
Sådan arbejder SIGNAfilm
Hos SIGNAfilm producerer vi employer branding-film med fokus på troværdighed, nærhed og storytelling. Vi hjælper jer med at finde de historier, der gør jer unikke, og vi sikrer, at de formidles på en måde, der rammer kandidaterne rigtigt.
👉 Vil du vide mere om, hvordan en employer branding-film kan styrke din rekruttering og fastholdelse? Kontakt os i dag.
FAQ om employer branding-film og rekrutteringsfilm
Hvad er en employer branding-film, og hvorfor er den vigtig?
En employer branding-film er en video, der viser virksomhedens kultur, værdier og arbejdsfællesskab på en autentisk måde.
Hvor en traditionel jobannonce beskriver stillingens krav og goder, kan en film give kandidaterne et levende indblik i, hvordan det faktisk er at arbejde i virksomheden. Den viser ansigterne bag – medarbejdere, ledere og miljøet – og skaber en oplevelse, som kandidater kan relatere til.
Employer branding-film er vigtige, fordi kampen om talenter er blevet mere intens. Kandidater vælger ikke længere kun efter løn og titel, men efter kultur, mening og muligheder for udvikling. Her kan en film være det afgørende, der skaber forbindelsen. Ifølge LinkedIn foretrækker kandidater indhold, hvor medarbejdere selv fortæller om deres oplevelser, fremfor reklamelignende kommunikation.
Kort sagt: en employer branding-film er ikke bare et supplement, men et strategisk værktøj i rekrutteringen. Den kan skabe interesse, tiltrække nye medarbejdere og samtidig styrke loyaliteten hos dem, der allerede er ansat.
Hvordan skaber employer branding-film troværdighed?
Employer branding-film skaber troværdighed, fordi de bygger på ægte fortællinger fra medarbejderne selv. Når kandidater ser en film, hvor en medarbejder fortæller om sin hverdag, udfordringer og glæder, fremstår det langt mere autentisk end en reklamefilm med skuespillere.
Troværdighed handler nemlig om genkendelighed – og det opstår bedst, når rigtige mennesker deler deres egne oplevelser. Med medarbejderfilm giver vi medarbejderne ordet - og det skaber troværdighed.
Hos SIGNAfilm bruger vi journalistiske greb i produktionen. Det betyder, at vi interviewer medarbejdere i deres egne ord, filmer dem i naturlige arbejdssituationer og sørger for, at det hele præsenteres uden overpolering. På den måde fremstår filmene ægte og nærværende.
Denne tilgang er også i tråd med moderne kandidatadfærd: undersøgelser viser, at 86 % af jobsøgende ser medarbejdere som den mest troværdige kilde til information om en virksomhed.
Når filmene bruges strategisk, styrker de derfor ikke kun troværdigheden, men også brandets samlede position på arbejdsmarkedet.
Hvad er forskellen på employer branding-film og rekrutteringsfilm?
En employer branding-film og en rekrutteringsfilm minder om hinanden, men de tjener forskellige formål. Employer branding-film har et bredere sigte: de viser virksomhedens kultur, værdier og mennesker med fokus på at styrke brandet som arbejdsplads over tid.
De handler ikke nødvendigvis om en konkret stilling, men om at skabe et billede af virksomheden, som gør den attraktiv for fremtidige kandidater.
En rekrutteringsfilm er derimod ofte knyttet til en specifik stilling eller en bestemt kampagne. Den skal tale direkte til potentielle ansøgere og vise, hvorfor netop dette job og denne afdeling er attraktiv.
Den kan godt bygge på samme greb som employer branding-film – fx medarbejdere, der fortæller om deres arbejde – men den er mere fokuseret og tidsafgrænset.
Begge filmtyper spiller en vigtig rolle. Employer branding-film styrker det langsigtede fundament og skaber troværdighed, mens rekrutteringsfilm kan give et akut løft i ansøgninger til en ledig stilling.
Når de kombineres, får virksomheden en stærk strategi for både tiltrækning og fastholdelse.
Hvordan kan employer branding-film bruges strategisk?
Employer branding-film er mest effektive, når de bruges som en del af en samlet strategi.
De kan for eksempel indgå på virksomhedens karriereside, hvor kandidater søger information, eller bruges på sociale medier til at vise kultur og medarbejdere. De kan også integreres i jobopslag for at skabe større gennemslagskraft og øget rækkevidde.
Filmene er dog ikke kun eksterne. Internt kan de styrke medarbejdernes stolthed og skabe en følelse af fællesskab. Når medarbejdere ser deres kolleger fortælle om passion og samarbejde, bliver kulturen gjort tydelig og forankret.
Strategisk giver employer branding-film også mulighed for at versionere indholdet til forskellige målgrupper. Én længere film kan klippes op i korte bidder til LinkedIn, Instagram eller TikTok, så budskabet rammer præcist, hvor kandidaterne befinder sig.
Det afgørende er at se employer branding-film som et værktøj, der arbejder på tværs af rekruttering, kommunikation og kultur.
Når filmene bruges strategisk, giver de ikke kun troværdighed, men også en langsigtet styrkelse af virksomhedens position som attraktiv arbejdsplads i et udfordret arbejdsmarked.
yderlige Inspiration til employer branding
Vil du dykke dybere ned i, hvordan employer branding-film kan styrke troværdighed og tiltrække de rette kandidater? Her er to bøger, der giver værdifulde indsigter i strategier, storytelling og personlig branding.
Give & Get Employer Branding:
Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging
-
Forfattere: Bryan Adams & Charlotte Marshall – to internationale eksperter i employer branding og talentstrategi. Adams er grundlægger af brandingbureauet Ph.Creative, mens Marshall er prisvindende Employer Brand Leader med erfaring fra bl.a. Workday og Magellan Health.
-
Udgivelse: 2020.
-
Omfang: Ca. 280 sider.
-
Fokus: At hjælpe virksomheder med at opbygge en stærk employer brand-strategi, der ikke blot tiltrækker kandidater, men også frasorterer de forkerte – så brandet bliver mere fokuseret og autentisk.
Anbefaling
Bogen giver en realistisk og moderne tilgang til employer branding. Frem for at male et glansbillede af arbejdspladsen, handler det om at tiltrække de kandidater, der virkelig passer til virksomhedens kultur og værdier.
For ledere og HR-professionelle, der vil bruge employer branding-film strategisk, giver bogen værdifulde indsigter i, hvordan man skaber både troværdighed og tilhørsforhold.
LinkedIn for Personal Branding:
The Ultimate Guide
- Forfatter: Sandra Long – international keynote speaker, LinkedIn-ekspert og konsulent med fokus på social selling og personlig branding.
- Udgivelse: 2021.
- Omfang: Ca. 230 sider.
- Fokus: At vise, hvordan man kan bruge LinkedIn strategisk til at styrke sit personlige brand, udvide netværk og skabe nye karrieremuligheder.
Anbefaling
Selvom bogen primært handler om personlig branding, er den yderst relevant i en employer branding-kontekst. Medarbejderes og lederes tilstedeværelse på LinkedIn spiller en central rolle i, hvordan en virksomhed opfattes som arbejdsplads.
Når medarbejdere deler film, historier og indhold, forstærker det troværdigheden i employer branding. Sandra Long giver praktiske råd til, hvordan LinkedIn-profiler kan optimeres og bruges aktivt som en del af virksomhedens samlede brandingstrategi.
