[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.1″ _module_preset=”_initial” custom_padding=”0px||0px||false|false” custom_padding_tablet=”0px||0px||false|false” custom_padding_phone=”20px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Onboarding er en proces, som har til form\u00e5l at integrere nye medarbejdere i virksomhedskulturen og sikre deres succes. En vellykket onboarding proces inkluderer grundig tr\u00e6ning, velstrukturerede procedurer og tilstr\u00e6kkelige ressourcer, som sikrer, at medarbejderne nemt kan tilpasse sig og yde deres bedste arbejde.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Hvad-er-onboarding.png” alt=”Hvad er onboarding? ” title_text=”Hvad er onboarding? ” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”20px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” custom_margin=”20px||20px||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Rekrutteringsprocessen er f\u00f8rst afsluttet, n\u00e5r den udvalgte kandidat er startet i sit nye job og har indfundet sig p\u00e5 den nye arbejdsplads, hvor personen effektivt skaber v\u00e6rdi for virksomheden. Og der sker alts\u00e5 ikke, bare fordi der er en blomst, n\u00e5r medarbejderen starter p\u00e5 sin f\u00f8rste dag.<\/p>\n Erfaringerne viser, at perioden fra kontraktsunderskrivelse og indtil medarbejderen har haft sine f\u00f8rste 90 dage i jobbet er de mest afg\u00f8rende i forhold til, om medarbejderen ogs\u00e5 er i virksomheden efter et \u00e5r. Og det er her onboarding processen skal vise sit v\u00e6rd.<\/p>\n H\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning er desv\u00e6rre et af de vilk\u00e5r, som et til tider overophedet jobmarked bringer med sig. For selvom jobskifter sker med j\u00e6vne mellemrum, s\u00e5 har 25% af alle nyansatte forladt deres stilling inden det f\u00f8rste \u00e5r er g\u00e5et. Og faktisk er det mere end 20% der forlader deres job inden for de f\u00f8rste 45 dage af ans\u00e6ttelsen. N\u00e5r en organisation mister dygtige medarbejdere, allerede inden de rigtigt er kommet i gang, s\u00e5 har vi et problem. (Bersin by Deloitte<\/a><\/strong><\/span>)<\/p>\n Velfungerende onboarding forl\u00f8b betyder nemlig, at mere end 67% er tilb\u00f8jelige til at blive i virksomheden i mere end 3 \u00e5r. Desv\u00e6rre er under 15% enige i, at de har v\u00e6ret igennem et godt og veltilrettelagt onboarding proces. (Gallup<\/a><\/strong><\/span>)<\/p>\n [\/et_pb_text][dsm_faq dsm_animate_icon=”on” _builder_version=”4.26.0″ _module_preset=”default” closed_header_font_size_phone=”14px” closed_header_font_size_last_edited=”off|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][dsm_faq_child dsm_title=”Hvor lang tid tager det at udvikle et onboarding program?” dsm_content=”<\/p>\n Ved at samarbejde med SIGNAfilm om jeres onboarding proces sikrer I, at nye medarbejdere hurtigt og effektivt bliver en integreret del af jeres team.<\/p>\n Varigheden af den onboarding proces, som vi hj\u00e6lper med at tilpasse og implementere til brug af onboarding video, varierer meget afh\u00e6ngigt af virksomhedens st\u00f8rrelse, den specifikke rolle og de individuelle behov. Herudover er der stor forskel afh\u00e6ngig af, hvilket niveau virksomheden er p\u00e5.<\/p>\n Typisk varer denne proces fra 1 til 4 uger pr. fagomr\u00e5de. Vores tjenester omfatter udvikling og implementering af skr\u00e6ddersyede aktiviteter, hvor vi anvender film til alt fra tr\u00e6ning i virksomhedsspecifikke systemer og procedurer til introduktion af virksomhedskultur og v\u00e6rdier.<\/p>\n Vores m\u00e5l er at sikre, at hver ny medarbejder hurtigt opn\u00e5r de n\u00f8dvendige kompetencer til at bidrage positivt til virksomhedens m\u00e5l og trives i jeres milj\u00f8.<\/p>\n ” _builder_version=”4.26.0″ _module_preset=”default” closed_header_item_font=”|800|||||||” closed_header_item_font_size=”20px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” parentOrderClass=”dsm_faq_0″][\/dsm_faq_child][dsm_faq_child dsm_title=”Hvorn\u00e5r starter en onboarding proces” dsm_content=”<\/p>\n Medarbejderens onboarding proces starter allerede p\u00e5 det tidspunkt, hvor kontrakten er underskrevet.<\/p>\n Perioden fra kontrakten er underskrevet og indtil den f\u00f8rste dag kalder vi for preboarding. En ny medarbejder er voldsomt motiveret – og jo bedre den nye ansatte har opn\u00e5et en grundl\u00e6ggende forst\u00e5else af virksomhedens jobfunktioner, produkter og fagomr\u00e5der desto bedre.<\/p>\n ” _builder_version=”4.26.0″ _module_preset=”default” closed_header_item_font=”|800|||||||” closed_header_item_font_size=”20px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” parentOrderClass=”dsm_faq_0″][\/dsm_faq_child][dsm_faq_child dsm_title=”Hvor lang tid tager det, f\u00f8r en medarbejder er onboardet?” dsm_content=”<\/p>\n Med SIGNAfilm som jeres onboardingpartner kan I forvente en skr\u00e6ddersyet og effektiv integrationsproces for nye medarbejdere. Den n\u00f8jagtige varighed af onboarding varierer, afh\u00e6ngigt af specifikke faktorer som jobbet type, kompleksiteten af opgaverne og den nye medarbejders forudg\u00e5ende erfaring. <\/span><\/p>\n Afh\u00e6ngig af jobbet kan en onboarding proces tage et halvt \u00e5r – og i nogle jobfunktioner endnu l\u00e6ngere.<\/span><\/p>\n ” _builder_version=”4.26.0″ _module_preset=”default” closed_header_item_font=”|800|||||||” closed_header_item_font_size=”20px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” parentOrderClass=”dsm_faq_0″][\/dsm_faq_child][\/dsm_faq][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Onboarding-proces.png” alt=”Skab en st\u00e6rk onboarding proces” title_text=”Skab en st\u00e6rk onboarding proces” show_in_lightbox=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n N\u00e5r onboarding-proceduren er mangelfuld, kan det f\u00f8re til lavere medarbejdertrivsel og engagement. Det kan ogs\u00e5 \u00f8ge risikoen for tidlig afskedigelse, hvilket kan have en negativ indvirkning p\u00e5 virksomhedens bundlinje. Udsatte omr\u00e5der er ofte relateret til manglende klarhed omkring forventninger, up\u00e5lidelig tr\u00e6ning og en f\u00f8lelse af isolation fra holdet.<\/p>\n Der er ikke noget v\u00e6rre end at starte i et nyt job, hvor man ikke f\u00f8ler, at man har en minimums forst\u00e5else af virksomhedens lingo, retning og visioner. Det er selvf\u00f8lgelig bare hovedet p\u00e5 s\u00f8mmet, hvis PC\u2019en endnu ikke er kommet og der er slet ikke et skrivebord! S\u00e5 er det sv\u00e6rt at f\u00f8le sig velkommen \u2013 og som man siger; \u201dFirst Impressions Last\u201d. S\u00e5dan er det ogs\u00e5 i ans\u00e6ttelser.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Filmtyper-til-onboarding-processen.png” alt=”Der er mange filmtyper som kan inkluderes i onboarding processen” title_text=”Der er mange filmtyper som kan inkluderes i onboarding processen” show_in_lightbox=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” custom_margin=”20px||||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n En af de vigtigste faktorer til at forbedre onboarding-proceduren er at udpege en ansvarlig person, som er dedikeret til at styre og lede processen. Det er ogs\u00e5 vigtigt at implementere formaliserede procedurer og tr\u00e6ning, herunder en r\u00e6kke ressourcer som f.eks. en introduktionsvideo eller en virtuel rundvisning p\u00e5 arbejdspladsen. Endelig kan mentorordninger eller onboarding-partnere hj\u00e6lpe med at \u00f8ge medarbejdertrivsel og f\u00f8lelsen af at v\u00e6re en del af teamet.<\/p>\n Grundl\u00e6ggende skal der v\u00e6re et system. En samling af informationer, som l\u00f8bende doseres til den nye person. Og ja, man er allermest motiveret i perioden fra underskriften er sat til den f\u00f8rste dag p\u00e5 arbejde. S\u00e5 hvorfor ikke bruge denne tid til at kl\u00e6de den nye medarbejder godt p\u00e5. Vi ser gode muligheder for at bruge b\u00e5de film og vores evner til historiefort\u00e6lling til at g\u00f8re onboarding processen smooth og effektiv.<\/p>\n I perioden efter f\u00f8rste dag p\u00e5 jobbet og de efterf\u00f8lgende 6 m\u00e5neder skal der l\u00f8bende doseres yderligere og mere dybdeg\u00e5ende informationer. Det er viden om produkter, forretningsgange og alt det andet, som sikkert er blevet n\u00e6vnt under ans\u00e6ttelsesprocessen og den f\u00f8rste uges introduktion, men som ingen uden en magisk kl\u00e6behjerne kan erindre. For onboarding er ogs\u00e5 et sp\u00f8rgsm\u00e5l om at dosere i de rette m\u00e6ngder, s\u00e5 man undg\u00e5r information overflow. Da det er sv\u00e6rt at spole introugen tilbage, s\u00e5 er muligheden for at gense udvalgte introfilm en k\u00e6mpe hj\u00e6lp.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” background_color=”#B9D6E5″ width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”20px|0px|20px|20px|false|false” custom_padding_tablet=”20px|0px|20px|20px|false|false” custom_padding_phone=”10px|10px|10px|10px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Hos SIGNA vil vi gerne hj\u00e6lpe dig godt i gang med din virksomheds employer branding-strategi. I vores e-bog, som du kan downloade gratis, finder du guides, cases og inspiration til hvordan du kan styrke din employer branding.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”\/kom-godt-i-gang-med-employer-branding\/” button_text=”Hent din eBog her” button_alignment=”left” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” button_text_size=”14px” button_bg_use_color_gradient=”on” button_bg_color_gradient_direction=”90deg” button_bg_color_gradient_stops=”#ffd01c 0%|#f79a1d 100%” button_bg_color_gradient_start=”#ffd01c” button_bg_color_gradient_end=”#f79a1d” button_border_width=”0px” button_border_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_radius=”5px” button_letter_spacing=”5px” button_font=”Ubuntu|700||on|||||” background_layout=”dark” custom_margin=”||10px||false|false” custom_padding=”10px|24px|10px|24px|true|true” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_color=”rgba(249,44,139,0.4)” button_letter_spacing_hover=”5.5px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”5.5px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mockup_employer-branding_low-1.png” alt=”Employer branding bog – gratis download” title_text=”Employer branding bog – gratis download” url=”\/kom-godt-i-gang-med-employer-branding\/” align=”right” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”|0px|37px|0px||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n En vellykket onboarding-proces b\u00f8r prioriteres i forhold til at reducere de omkostninger, som f\u00f8lger med at miste medarbejdere tidligt og \u00f8ge medarbejdernes trivsel og engagement. Virksomheder kan forbedre onboarding-processen ved at udpege en ansvarlig person, implementere vakuum-strukturerede procedurer og tr\u00e6ning, og etablere mentorordninger eller onboarding-partnere. En god onboarding-proces kr\u00e6ver samarbejde, men n\u00e5r det g\u00f8res korrekt, kan det f\u00f8re til langvarige, succesfulde arbejdsforhold og ikke mindst glade medarbejdere.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” border_width_top=”3px” border_color_top=”#6C8A98″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jens-Ole-2_web.jpg” alt=”Jens Ole Bie | SIGNAfilm” title_text=”Jens Ole Bie – Filmproduktion Aarhus” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”|30px|||false|false” border_radii=”on|5px|5px|5px|5px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Er du klar til at fort\u00e6lle din virksomheds unikke historier gennem de ansattes stemmer?<\/em><\/p>\n Hos SIGNAfilm hj\u00e6lper vi virksomheder med at fort\u00e6lle deres unikke medarbejderhistorier gennem engagerende og professionelt producerede medarbejderfilm. <\/em><\/p>\n Kontakt mig for at diskutere, hvordan vi kan hj\u00e6lpe med at styrke dit employer brand.<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Jens Ole Bie<\/b> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Det kan v\u00e6re dyrt for en virksomhed, n\u00e5r medarbejdere forlader jobbet inden for de f\u00f8rste par m\u00e5neder. Faktisk kan det i gennemsnit koste 12 gange deres l\u00f8n. En af de prim\u00e6re \u00e5rsager til tidlig medarbejderudskiftning er ofte en mangelfuld onboarding proces. Utrov\u00e6rdige informationer, svag kommunikation og begr\u00e6nset tr\u00e6ning kan f\u00f8re til nedsat medarbejdertrivsel og forh\u00f8jet risiko for tidlig afskedigelse. Der mangler ganske enkelt en god forventningsafstemning!<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikler-om-employer-branding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=788"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":798,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/788\/revisions\/798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media\/790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Konsekvenserne af mangelfuld onboarding<\/h2>\n
Hvordan kan virksomheder forbedre onboarding-processen?<\/h2>\n
Kom godt i gang med<\/span>
employer branding!<\/span><\/h2>\n
<\/span>Business Unit Manager
<\/i>Mail:\u00a0<\/span>jens.ole@signafilm.dk<\/a><\/strong><\/span>
Telefon: +45 4050 3222<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n