[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.1″ _module_preset=”_initial” custom_padding=”0px||0px||false|false” custom_padding_tablet=”0px||0px||false|false” custom_padding_phone=”20px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Onboarding af nye medarbejdere handler om meget mere end en buket blomster p\u00e5 den f\u00f8rste arbejdsdag, en liste med arbejdsopgaver eller et par dage, hvor den nye medarbejder introduceres til organisationen. Onboarding processen handler rigtigt meget om mennesker. Det handler om at forankre nye medarbejdere i virksomheden ved hj\u00e6lp af meningsfyldte opgaver, et socialt og fagligt f\u00e6llesskab samt oplevelsen af et godt arbejdsmilj\u00f8. F\u00e5r en medarbejder en god og succesfuld opstart afspejler det sig i medarbejderens engagement, loyalitet og effektivitet. Hvorimod mangelfuld onboarding kan have store konsekvenser for b\u00e5de medarbejder og virksomhed.<\/strong><\/p>\n N\u00e5r det kommer til at tiltr\u00e6kke og fastholde medarbejdere, har mange virksomheder k\u00e6mpet med denne udfordring i \u00e5revis. Faktisk forlader mere end 25% af de nye medarbejdere deres job inden for de f\u00f8rste 6 m\u00e5neder. Det kan v\u00e6re en kostbar aff\u00e6re for virksomhederne, da de skal bruge tid og penge p\u00e5 rekruttering og tr\u00e6ning af nye medarbejdere. Men hvordan kan man undg\u00e5 at miste de bedste medarbejdere efter kort tid?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n H\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning henviser til en situation, hvor en virksomhed oplever en us\u00e6dvanligt h\u00f8j rate af medarbejdere, der forlader deres stillinger inden for en given periode. Dette f\u00e6nomen kan ses i mange former, inklusive fratr\u00e6delser, afskedigelser, og kontraktudl\u00f8b, som ikke fornyes. En h\u00f8j oms\u00e6tningsrate kan v\u00e6re en indikator for problemer inden for organisationen, s\u00e5som utilfredshed med arbejdsmilj\u00f8et, manglende karriereudviklingsmuligheder, utilstr\u00e6kkelige l\u00f8nninger, eller d\u00e5rlig ledelse.<\/span><\/p>\n H\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning er ikke kun en frustrerende udfordring for virksomhederne, men det kan ogs\u00e5 have en negativ indvirkning p\u00e5 virksomhedens omd\u00f8mme og goodwill. Hvis virksomheden har en h\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning, kan det give indtryk af, at der er en d\u00e5rlig kultur og arbejdsmilj\u00f8, der kan skade den offentlige opfattelse af virksomheden.<\/p>\n For de eksisterende ansatte er det ogs\u00e5 en udfordring. Nu har de lige gl\u00e6det sig til, at der kommer ekstra ressourcer, m\u00e5ske endda efter, at de lige har fors\u00f8gt at k\u00f8re en tidligere ansat ind i jobbet samtidig med, at de skal passe deres eget arbejde.<\/p>\n En sund medarbejderoms\u00e6tningsrate varierer afh\u00e6ngigt af industrien, men generelt ses en h\u00f8j oms\u00e6tning som et tegn p\u00e5 udfordringer i virksomhedskulturen eller i det operative milj\u00f8, der kr\u00e6ver ledelsesm\u00e6ssig opm\u00e6rksomhed. Virksomheder med h\u00f8j oms\u00e6tning kan opleve negative konsekvenser s\u00e5som for\u00f8gede omkostninger til rekruttering og tr\u00e6ning, tab af knowhow og erfaring, samt en nedgang i medarbejdermoralen, som kan sprede sig gennem organisationen og p\u00e5virke den generelle pr\u00e6station. Derfor er det afg\u00f8rende for virksomheder at identificere \u00e5rsagerne til h\u00f8j oms\u00e6tning og implementere strategier for at forbedre medarbejdertilfredsheden og retentionen.<\/p>\n Hvis man ikke er opm\u00e6rksom p\u00e5 at fastholde sine medarbejdere, kan det ogs\u00e5 resultere i en tabt investering, b\u00e5de i tid og penge. Hvis en virksomhed har investeret i tr\u00e6ning og udvikling af nye medarbejdere, vil dette g\u00e5 tabt, hvis medarbejderne forlader virksomheden. Det giver starten p\u00e5 en negativ spiral af d\u00e5rlig energi.<\/p>\n L\u00e6s artiklen om,<\/span> <\/strong>hvordan du kan undg\u00e5 at medarbejderne forlader virksomheden i utide.<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/99388560_medarbejderomsaetning.png” alt=”Undg\u00e5 h\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning med onboarding processen” title_text=”Undg\u00e5 h\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning med onboarding processen” _builder_version=”4.26.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”20px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n N\u00e5r onboarding-proceduren er mangelfuld, kan det f\u00f8re til lavere medarbejdertrivsel og engagement. Det kan ogs\u00e5 \u00f8ge risikoen for tidlig afskedigelse, hvilket kan have en negativ indvirkning p\u00e5 virksomhedens bundlinje. Udsatte omr\u00e5der er ofte relateret til manglende klarhed omkring forventninger, up\u00e5lidelig tr\u00e6ning og en f\u00f8lelse af isolation fra holdet. Mangelfuld onboarding kan have alvorlige konsekvenser for b\u00e5de medarbejdere og virksomheden som helhed. En utilstr\u00e6kkelig introduktionsproces kan f.eks. f\u00f8re til flere problemstillinger:<\/p>\n 1. Lav produktivitet:<\/strong> 2. H\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning: <\/strong> 3. D\u00e5rligt arbejdsmilj\u00f8: <\/strong> 4. Fejl og compliance-problemer: <\/strong> 5. Sv\u00e6kket virksomhedskultur: <\/strong> For at undg\u00e5 disse fem konsekvenser af en h\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning er det essentielt for virksomheder at investere i en grundig og inkluderende onboarding-proces, der styrker nye medarbejderes kompetencer, engagement og tilh\u00f8rsforhold fra dag \u00e9t.<\/p>\n Der er ikke noget v\u00e6rre end at starte i et nyt job, hvor man ikke f\u00f8ler, at man har en minimums forst\u00e5else af virksomhedens lingo, retning og visioner. Det er selvf\u00f8lgelig bare hovedet p\u00e5 s\u00f8mmet, hvis PC\u2019en endnu ikke er kommet og der er slet ikke et skrivebord! S\u00e5 er det sv\u00e6rt at f\u00f8le sig velkommen \u2013 og som man siger; \u201dFirst Impressions Last<\/strong>\u201d. S\u00e5dan er det ogs\u00e5 i ans\u00e6ttelser. Der skal mere fokus p\u00e5 at tiltr\u00e6kke og fastholde medarbejdere.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Saet-kandidaten-i-fokus.png” alt=”S\u00e6t den potentielle kandidat i fokus i din onboarding proces s\u00e5 du kan tiltr\u00e6kke og fastholde talenterne” title_text=”S\u00e6t den potentielle kandidat i fokus i din onboarding proces s\u00e5 du kan tiltr\u00e6kke og fastholde talenterne” show_in_lightbox=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”20px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n For at tiltr\u00e6kke og fastholde medarbejdere er det vigtigt at have en klar jobbeskrivelse, og at s\u00e6tte realistiske forventninger til den kommende medarbejder. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 at tilbyde en konkurrencedygtig l\u00f8n og arbejdsforhold for at tiltr\u00e6kke de bedste kandidater. Det er ogs\u00e5 vigtigt at v\u00e6lge de rigtige rekrutteringsteknikker og -kanaler til at tiltr\u00e6kke de rigtige mennesker til virksomheden.<\/p>\n Gennem gode employer branding film er det vigtigt at vise, hvordan det ser ud p\u00e5 en s\u00e5dan helt normal arbejdsdag. Hygger man sig, er der h\u00f8j energi og sp\u00e6ndende visioner. Flere og flere specielt yngre s\u00f8ger virksomheder med som klart og tydeligt l\u00f8ser et st\u00f8rre samfundsproblem (purpose) og som har et stort fokus p\u00e5 den gr\u00f8nne dagsorden. Hvis virksomheden ikke klart og tydeligt formidler dette i sin kommunikation, s\u00e5 er den m\u00e5ske ikke lige s\u00e5 attraktiv som nogen af de andre.<\/p>\n 1. Udform klare og tiltalende jobbeskrivelser: <\/strong><\/span> 2. Tilbyd pakker med konkurrencedygtig l\u00f8n- og relevante benefits: <\/strong><\/span> 3. Fremh\u00e6v karriereudviklingsmuligheder: <\/strong><\/span> 4. Brug din virksomheds netv\u00e6rk og sociale medier: <\/strong><\/span> 5. Skab en positiv ans\u00e6ttelsesproces: <\/strong><\/span> Ved at f\u00f8lge disse r\u00e5d kan virksomheder forbedre deres evne til at tiltr\u00e6kke og fastholde de mest egnede medarbejdere, hvilket styrker deres konkurrenceevne og overordnede succes.<\/p>\n L\u00e6s artiklen med<\/strong> 5 gode r\u00e5d til at rekruttere de rette kandidater<\/a><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tiltraek-de-gode-medarbejdere.png” alt=”Tiltr\u00e6k de gode medarbejdere med klare jobbeskrivelser, tydelige karriereveje, gode medarbejderhistorier samt en positiv ans\u00e6ttelsesproces” title_text=”Tiltr\u00e6k de gode medarbejdere med klare jobbeskrivelser, tydelige karriereveje, gode medarbejderhistorier samt en positiv ans\u00e6ttelsesproces” show_in_lightbox=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”20px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n At fastholde dygtige medarbejdere er lige s\u00e5 vigtigt som at tiltr\u00e6kke dem. Her er fem gode r\u00e5d til, hvordan man kan sikre, at v\u00e6rdifulde medarbejdere forbliver engagerede og loyale over for organisationen:<\/p>\n 1. Fokus p\u00e5 medarbejderengagement og -tilfredshed: <\/strong><\/span> 2. Tilbyd konkurrencedygtige l\u00f8npakker med individuelt tilpassede og relevante benefits:<\/strong><\/span> 3. Skab udviklings- og opkvalificeringsmuligheder: <\/strong><\/span> 4. Kultiv\u00e9r en st\u00e6rk virksomhedskultur:<\/strong><\/span> 5. Anerkend og bel\u00f8n medarbejdernes indsats: <\/strong><\/span> For at fastholde de bedste medarbejdere i virksomheden er det vigtigt at \u00f8ge medarbejderengagementet, og give dine medarbejdere muligheder for udvikling og karrierestier. Medarbejderanerkendelse og v\u00e6rds\u00e6ttelse er ogs\u00e5 en vigtig faktor for at tiltr\u00e6kke og fastholde medarbejdere i virksomheden.<\/p>\n Det m\u00e5ske mest nedslidende p\u00e5 et job er, hvis der er en d\u00e5rlig atmosf\u00e6re. For meget fnider hvor kollegaer bagtaler hinanden er noget af det v\u00e6rste jeg ved. S\u00e5 skab en stemning for medarbejdere som kan \u2013 og hold s\u00e5 p\u00e5 dem der vil g\u00f8re en forskel.<\/p>\n Ved at implementere disse strategier kan en organisation ikke blot forbedre medarbejdertilfredsheden, men ogs\u00e5 opbygge et st\u00e6rkt fundament for langvarig succes og stabilitet, der reducerer en h\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fasthold-de-gode-medarbejdere.png” alt=”Fasthold de gode medarbejdere gennem regelm\u00e6ssig opm\u00e6rksomhed og anerkendelse” title_text=”Fasthold de gode medarbejdere gennem regelm\u00e6ssig opm\u00e6rksomhed og anerkendelse” show_in_lightbox=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”20px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Tiltr\u00e6kning og fastholdelse af de rette medarbejdere er afg\u00f8rende for en virksomheds succes. H\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning kan v\u00e6re en kostbar aff\u00e6re for virksomheden, b\u00e5de i tid og penge, og det kan ogs\u00e5 have en negativ indvirkning p\u00e5 virksomhedens omd\u00f8mme. Det er vigtigt at tage ansvar for at tiltr\u00e6kke og fastholde de rigtige medarbejdere i virksomheden, ved at tilbyde konkurrencedygtige l\u00f8nninger, udviklingsmuligheder og personlig anerkendelse og v\u00e6rds\u00e6ttelse. S\u00e5 tag skridt for at forbedre situationen for b\u00e5de virksomheden og medarbejderne.<\/p>\n L\u00e6s artiklen om hvordan <\/strong><\/span>AI-teknologi g\u00f8r onboarding mere effektivt<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” background_color=”#B9D6E5″ width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”20px|0px|20px|20px|false|false” custom_padding_tablet=”20px|0px|20px|20px|false|false” custom_padding_phone=”10px|10px|10px|10px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”24px” header_2_line_height_tablet=”” header_2_line_height_phone=”1.4em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Hos SIGNA vil vi gerne hj\u00e6lpe dig godt i gang med din virksomheds employer branding-strategi. I vores e-bog, som du kan downloade gratis, finder du guides, cases og inspiration til hvordan du kan styrke din employer branding.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”\/kom-godt-i-gang-med-employer-branding\/” button_text=”Hent din eBog her” button_alignment=”left” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” button_text_size=”14px” button_bg_use_color_gradient=”on” button_bg_color_gradient_direction=”90deg” button_bg_color_gradient_stops=”#ffd01c 0%|#f79a1d 100%” button_bg_color_gradient_start=”#ffd01c” button_bg_color_gradient_end=”#f79a1d” button_border_width=”0px” button_border_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_radius=”5px” button_letter_spacing=”5px” button_font=”Ubuntu|700||on|||||” background_layout=”dark” custom_margin=”||10px||false|false” custom_padding=”10px|24px|10px|24px|true|true” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_color=”rgba(249,44,139,0.4)” button_letter_spacing_hover=”5.5px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”5.5px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mockup_employer-branding_low-1.png” alt=”Employer branding bog – gratis download” title_text=”Employer branding bog – gratis download” url=”\/kom-godt-i-gang-med-employer-branding\/” align=”right” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”|0px|37px|0px||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Hos SIGNA har vi udarbejdet et whitepaper omkring vores tilgang til employer branding \u2013 og vi tester og arbejder p\u00e5 nye koncepter, som kan anvendes til onboarding. Du kan downloade vores whitepaper HER \u2013 og tag kontakt til mig, hvis du vil have et m\u00f8de vedr. onboarding og employer branding.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” border_width_top=”3px” border_color_top=”#6C8A98″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jens-Ole-2_web.jpg” alt=”Jens Ole Bie | SIGNAfilm” title_text=”Jens Ole Bie – Filmproduktion Aarhus” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”|30px|||false|false” border_radii=”on|5px|5px|5px|5px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Er du klar til at fort\u00e6lle din virksomheds unikke historier gennem de ansattes stemmer?<\/em><\/p>\n Hos SIGNAfilm hj\u00e6lper vi virksomheder med at fort\u00e6lle deres unikke medarbejderhistorier gennem engagerende og professionelt producerede medarbejderfilm. <\/em><\/p>\n Kontakt mig for at diskutere, hvordan vi kan hj\u00e6lpe med at styrke dit employer brand.<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Jens Ole Bie<\/b> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Onboarding processen er vigtig, hvis du hurtigt vil have dine nye medarbejdere til at forst\u00e5 kulturen og jeres v\u00e6rdier. Film kan bidrage til at skabe en onboarding proces, som b\u00e5de kan tiltr\u00e6kke og fastholde dine v\u00e6rdifulde talenter.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikler-om-employer-branding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=769"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2922,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769\/revisions\/2922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media\/771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Problemet med h\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning<\/h2>\n
Konsekvenserne af en mangelfuld onboarding proces<\/h2>\n
Nye medarbejdere, der ikke modtager ordentlig tr\u00e6ning og introduktion, kan have sv\u00e6rt ved at forst\u00e5 deres rolle og ansvarsomr\u00e5der. Dette f\u00f8rer ofte til lav produktivitet, da de bruger mere tid p\u00e5 at navigere i deres nye arbejdsmilj\u00f8 og mindre tid p\u00e5 effektivt at udf\u00f8re deres arbejdsopgaver.<\/p>\n
Manglende onboarding kan f\u00f8re til frustration og utilfredshed blandt de nye medarbejdere, som kan f\u00f8le sig undervurderede og oversete. Dette kan \u00f8ge sandsynligheden for, at de forlader virksomheden tidligt i deres ans\u00e6ttelse, hvilket \u00f8ger omkostningerne ved rekruttering og tr\u00e6ning af erstatninger.<\/p>\n
En ineffektiv onboarding-proces kan skabe misforst\u00e5elser og kommunikationsproblemer mellem nye medarbejdere og deres kolleger eller ledere. Dette kan f\u00f8re til et ansp\u00e6ndt og mindre samarbejdsvilligt arbejdsmilj\u00f8.<\/p>\n
Uden ordentlig tr\u00e6ning og forst\u00e5else af virksomhedens procedurer og politikker kan nye medarbejdere beg\u00e5 fejl, som potentielt kan v\u00e6re dyre eller endda juridisk problematiske for virksomheden.<\/p>\n
Onboarding er ogs\u00e5 en mulighed for at indf\u00f8re nye medarbejdere i virksomhedens kultur og v\u00e6rdier. En mangelfuld onboarding kan f\u00f8re til, at medarbejdere ikke f\u00f8ler sig tilknyttet til virksomhedens mission og v\u00e6rdier, hvilket sv\u00e6kker den overordnede kultur og koordination i organisationen.<\/p>\nS\u00e5 hvordan tiltr\u00e6kke man de rette medarbejdere?<\/h2>\n
Her er fem gode r\u00e5d til, hvordan man effektivt kan tiltr\u00e6kke talentfulde og passende kandidater:<\/h5>\n
Jobannoncer b\u00f8r v\u00e6re pr\u00e6cise og engagerende og klart angive de n\u00f8dvendige kvalifikationer og forventninger. Inkluder information om virksomhedskulturen og de fordele, der tilbydes, s\u00e5 potentielle ans\u00f8gere kan vurdere, om de vil passe godt ind i organisationen. Du skal b\u00e5de v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 indholdet af jobbeskrivelsen, s\u00e5vel som tone og m\u00e5den du pr\u00e6senterer det p\u00e5. (L\u00e6s f.eks. Business News Daily med deres 10 m\u00e5der at tiltr\u00e6kke og fastholde medarbejdere<\/a>.)<\/p>\n
For at tiltr\u00e6kke og fastholde medarbejdere – og ikke mindst de bedste talenter – skal virksomheder tilbyde attraktive l\u00f8nninger samt fordele s\u00e5som fleksible arbejdstider, mulighed for hjemmearbejde, sundhedsforsikring og pensionsordninger. Selvom h\u00f8j l\u00f8n ikke l\u00e6ngere er tilstr\u00e6kkeligt, s\u00e5 kan det at tilbyde individuelle og fleksible benefits g\u00f8re en stor forskel i at tiltr\u00e6kke og fastholde kvalificerede medarbejdere.<\/p>\n
Talenter s\u00f8ger ofte stillinger, hvor de kan vokse professionelt. Specielt i deres unge \u00e5r. Fremh\u00e6v hvordan virksomheden underst\u00f8tter medarbejderes karriereudvikling gennem tr\u00e6ning, mentorprogrammer og karriereveje. Ikke mindst de helt unge og de kommende generationer p\u00e5 arbejdsmarkedet har fokus p\u00e5 dem selv og deres egen udvikling. V\u00e6r parat til at h\u00e5ndtere dette i dine karriereveje.<\/p>\n
Effektiv kommunikation gennem sociale medieplatforme og netv\u00e6rk kan hj\u00e6lpe med at sprede ordet om \u00e5bne stillinger. Inkluder medarbejderes testimonials og historier om deres erfaringer med virksomheden for at vise den positive virksomhedskultur og samfund. Lav gode medarbejderfilm der viser livet p\u00e5 arbejdspladsen. Det bidrager til bedre forventningsafstemning!<\/p>\n
Ans\u00e6ttelsesprocessen skal v\u00e6re str\u00f8mlinet, respektfuld og kommunikativ. Kandidater b\u00f8r f\u00f8le sig v\u00e6rdsat gennem hele processen, fra f\u00f8rste kontakt til eventuel ans\u00e6ttelse. En positiv ans\u00e6ttelsesoplevelse kan ikke kun p\u00e5virke den p\u00e5g\u00e6ldende kandidats beslutning om at acceptere et jobtilbud, men ogs\u00e5 p\u00e5virke virksomhedens omd\u00f8mme blandt andre potentielle ans\u00f8gere.<\/p>\n<\/h2>\n
S\u00e5dan fastholder du de bedste medarbejdere og undg\u00e5r en h\u00f8j medarbejderoms\u00e6tning<\/h2>\n
Regelm\u00e6ssige medarbejdertilfredshedsunders\u00f8gelser og feedbacksessioner kan hj\u00e6lpe ledelsen med at forst\u00e5 medarbejdernes behov og bekymringer. Brug denne indsigt til at forbedre arbejdsforholdene og adressere eventuelle problemer, f\u00f8r de f\u00f8rer til utilfredshed og frafald.<\/p>\n
S\u00f8rg for, at l\u00f8nningerne er retf\u00e6rdige og konkurrencedygtige inden for branchen, og overvej at tilbyde yderligere fordele som bonusser, sundhedsforsikring, pensionsordninger, og fleksible arbejdsarrangementer. Dette kan spille en central rolle i medarbejdernes beslutning om at blive i virksomheden.<\/p>\n
Invest\u00e9r i medarbejdernes professionelle v\u00e6kst gennem uddannelse, certificeringer, workshops og seminarer. Tilbyd ogs\u00e5 klare karriereveje og fremme fra interne r\u00e6kker, s\u00e5 medarbejdere kan se en fremtid i organisationen.<\/p>\n
En inkluderende, respektfuld og st\u00f8ttende virksomhedskultur kan styrke medarbejderloyalitet og -tilfredshed. Arranger sociale begivenheder, teambuilding-aktiviteter og frivillige initiativer for at styrke b\u00e5ndene mellem kolleger og til virksomheden.<\/p>\n
Regelm\u00e6ssig anerkendelse af medarbejdernes bidrag, b\u00e5de i form af verbal ros og mere formelle bel\u00f8nningsprogrammer, kan \u00f8ge deres motivation og engagement. Det viser ogs\u00e5, at virksomheden v\u00e6rds\u00e6tter deres h\u00e5rde arbejde og dedikation.<\/p>\nTiltr\u00e6kning og fastholdelse af afg\u00f8rende for at f\u00e5 succes<\/h2>\n
Kom godt i gang med<\/span>
employer branding!<\/span><\/h2>\n
<\/span>Business Unit Manager
<\/i>Mail:\u00a0<\/span>jens.ole@signafilm.dk<\/a><\/strong><\/span>
Telefon: +45 4050 3222<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n