{"id":753,"date":"2024-04-27T15:20:34","date_gmt":"2024-04-27T13:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/?p=753"},"modified":"2025-10-26T14:31:59","modified_gmt":"2025-10-26T13:31:59","slug":"5-rad-til-rekruttering-af-rette-medarbejder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/5-rad-til-rekruttering-af-rette-medarbejder\/","title":{"rendered":"Rekrutt\u00e9r de rette kandidater"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” custom_padding=”0px|||||” custom_padding_tablet=”0px|||||” custom_padding_phone=”20px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

N\u00e5. Det var heller ikke et match\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n

Har du ogs\u00e5 revet dig i h\u00e5ret (eller sk\u00e6gget) over, at endnu en rekruttering er sl\u00e5et fejl? M\u00e5ske endda flere gange i tr\u00e6k?\u00a0<\/span><\/p>\n

Hver eneste dag koster fejlans\u00e6ttelser dyrt for danske virksomheder. P\u00e5 d\u00e5rlige dage snakker vi faktisk milliarder af danske kroner. Ja, du l\u00e6ste rigtigt. Milliarder! Som en tommelfingerregel koster det mellem 75 og helt op til 150 %<\/a><\/strong><\/span> af en \u00e5rsl\u00f8n at rekruttere en kandidat, der stopper i l\u00f8bet af seks m\u00e5neder.<\/p>\n

N\u00e5r det sker, kan det selvf\u00f8lgelig skyldes flere forskellige forhold; en mangelfuld jobbeskrivelse i det udsendte jobopslag, en sk\u00e6v forventningsafstemning, d\u00e5rlig kemi blandt de \u00f8vrige medarbejdere, privatliv, sygdom mm. Sidstn\u00e6vnte har selvf\u00f8lgelig (oftest) mest at g\u00f8re med d\u00e5rlig timing og sort uheld frem for deciderede fejlans\u00e6ttelser, og her er der jo simpelthen ikke meget at g\u00f8re. Men man kan g\u00f8re noget ved de forhold, der vedr\u00f8rer forventningsafstemningen til opgaver, kultur og kollegaer. Og vejen til den rette rekruttering er ikke n\u00f8dvendigvis belagt med hverken eksterne rekrutteringskonsulenter, diverse (dyre) personligheds- og kvalifikationstests eller et uoverskueligt antal samtalerunder.\u00a0<\/span><\/p>\n

Faktisk kommer man rigtig langt med andre og ofte lettere tilg\u00e6ngelige indsatser, s\u00e5 I i bedste fald slipper helt for ans\u00f8gninger fra folk, som ikke ville v\u00e6re et godt fit til jeres virksomhed. Og hvem ville ikke gerne have en bunke med ans\u00f8gninger, der kun er fra kvalificerede og dedikerede kandidater?\u00a0Det er vel noget n\u00e6r en utopi, for der vil h\u00f8jst sandsynligt altid v\u00e6re nogen, der enten pr\u00f8ver lykken, selv om de godt ved, at de ikke er kvalificerede, eller nogen, som fyrer en standardans\u00f8gning afsted for at tilfredsstille jobcentret og a-kassen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Men nogle gange skal man dr\u00f8mme stort, ikke?<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”_initial” background_color=”#B9D6E5″ width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#F79A1D” header_2_font_size=”35px” custom_margin=”|||20px|false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Kom godt i gang med<\/span>
employer branding!<\/span><\/h2>\n

Hos SIGNA vil vi gerne hj\u00e6lpe dig godt i gang med din virksomheds employer branding-strategi. I vores e-bog, som du kan downloade gratis, finder du guides, cases og inspiration til hvordan du kan styrke din employer branding.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/signafilm.dk\/kom-godt-i-gang-med-employer-branding\/” url_new_window=”on” button_text=”Hent din e-bog her” button_alignment=”left” _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” button_text_size=”20px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#F79A1D” button_border_radius=”6px” button_letter_spacing=”1px” button_font=”Roboto|700|||||||” custom_margin=”||0px|20px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mockup_employer-branding_low4-e1643373787845.png” alt=”Mockup – download employer branding” title_text=”Mockup_employer-branding_low4-e1643373787845″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”318px” custom_margin=”-14px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/employer-branding_rekruttering.jpg” alt=”Employer branding og gode medarbejder historier kan g\u00f8re din rekruttering nemmere” title_text=”Employer branding og gode medarbejder historier kan g\u00f8re din rekruttering nemmere” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_3_font_size=”30px” min_height=”144px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

5 gode r\u00e5d til at komme i gang med employer branding<\/h3>\n

Som vi tidligere har n\u00e6vnt, er allerf\u00f8rste step inden for employer branding, at man skal have defineret sit WHY. Bagefter skal man s\u00e5 finde ud af, hvad man vil kommunikere og hvordan. Det giver vi dig 5 gode r\u00e5d til her.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” custom_padding=”2px|||||” border_width_top=”2px” border_color_top=”#6C8A98″ border_style_top=”dotted” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” min_height=”477px” custom_padding=”2px|||||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

1. DEFIN\u00c9R M\u00c5LGRUPPEN OG BLIV KLAR TIL AT REKRUTTERE<\/h3>\n

N\u00e5r I har lagt jer fast p\u00e5, hvad I gerne vil opn\u00e5 med jeres employer branding-strategi, skal I definere jeres m\u00e5lgruppe. Leder I efter dugfriske og nyudkl\u00e6kkede kandidater, der med nye \u00f8jne kan udfordre virksomhedens arbejdsgange og traditioner? Eller har I brug for erfarne kr\u00e6fter, der har v\u00e6ret i branchen l\u00e6nge og ikm\u00e5lgruppke har brug for et langt onboardingforl\u00f8b? Der er fordele og ulemper ved begge typer kandidater, og ofte er der brug for mange forskellige typer kompetenceprofiler i en virksomhed. Selv om jeres kernefort\u00e6lling skal v\u00e6re den samme for at have et skarpt brand, kan der derfor v\u00e6re brug for at fort\u00e6lle den p\u00e5 forskellige m\u00e5der for at tiltr\u00e6kke de rette inden for de forskellige arbejds- og kompetenceomr\u00e5der.<\/p>\n

Her er det en fordel at arbejde med personae.\u00a0En persona<\/a><\/strong><\/span> er en fiktiv repr\u00e6sentation af jeres m\u00e5lgrupper, som er baseret p\u00e5 demografiske fakta sammen med type uddannelse, eventuelle interesser, online adf\u00e6rd, personlighed og lignende. Det kan v\u00e6re en sv\u00e6r \u00f8velse, for det handler om at skabe den mest gennemsnitlige m\u00e5lgruppe samtidig med, at man beskriver den s\u00e5 detaljeret som muligt. S\u00e5 bliver det nemlig lettere at n\u00e5 dem via det indhold, de ops\u00f8ger, p\u00e5 de platforme, de bruger. Mange virksomheder arbejder typisk med 2-5 forskellige personaer, og det kan v\u00e6re en god ide at bruge markedsunders\u00f8gelser i udarbejdelsen af dem for ikke at g\u00e6tte i vildrede.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tiltraek-de-rigtige-medarbejdere.png” alt=”Tiltr\u00e6k de helt rigtige medarbejdere med m\u00e5lrettet employer branding” title_text=”Tiltr\u00e6k de helt rigtige medarbejdere med m\u00e5lrettet employer branding” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”|||20px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||40px||false|false” border_width_top=”2px” border_color_top=”#6C8A98″ border_style_top=”dotted” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” min_height=”168px” custom_padding=”||0px|||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

2. BRUG VIDEO TIL REKRUTTERING<\/h3>\n

God employer branding f\u00e5r jeres virksomhed til at skille sig ud fra andre p\u00e5 en positiv m\u00e5de. Og fordi hele 8 ud af 10 virksomheder<\/a><\/strong><\/span> ikke<\/em> bruger video i deres rekrutteringsproces, er det alts\u00e5 en let m\u00e5de at g\u00f8re sig ekstra synlig p\u00e5. Der er mange m\u00e5der, man kan bruge video p\u00e5 i forbindelse med employer branding.<\/p>\n

Hvis du \u00f8nsker at se vores bud p\u00e5, hvilke typer video, der underst\u00f8tter din employer branding strategi, s\u00e5 l\u00e6s mere i vores whitepaper om employer branding<\/span>.<\/a><\/strong><\/p>\n

Foruden de fremh\u00e6vede typer film i vores whitepaper, findes der naturligvis ogs\u00e5 andre typer, der kan bidrage til at styrke din virksomheds position.<\/p>\n

L\u00e6s mere om forskellige typer film i vores indl\u00e6g og find de typer, der passer bedst til din virksomhed: Hvilken type film skal du v\u00e6lge?<\/strong><\/span><\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”-21px|auto||auto||” border_width_top=”2px” border_color_top=”#6C8A98″ border_style_top=”dotted” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” min_height=”31px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

3. FORT\u00c6L RIGTIGE HISTORIER<\/span><\/h3>\n

\u201dIs\u00e6r \u00e9n ting<\/strong><\/span><\/a> lokker nye medarbejdere til en virksomhed, og det er fort\u00e6llingen om andre mennesker\u201d.<\/p>\n

Det kommer n\u00e6ppe som nogen overraskelse, at det er nemmere at relatere til en autentisk person end et logo og et slogan. Og hvis et billede af et menneske siger mere end 1000 ord, s\u00e5 forestil dig, hvad en video kan g\u00f8re for at tiltr\u00e6kke de rigtige kandidater\u2026<\/p>\n

Vi mennesker s\u00f8ger nemlig helt naturligt mod f\u00e6llesskaber og personer, som ligner os selv. Derfor kan en video meget nemmere g\u00f8re det muligt for de potentielle kandidater at identificere (eller distancere) sig fra medarbejderne og virksomheden og dermed afg\u00f8re, om arbejdspladsen vil v\u00e6re et godt match for ham\/hende.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tell-stories.png” alt=”Fort\u00e6l de gode historier om medarbejderne – og g\u00f8r det nemmere at rekruttere” title_text=”Fort\u00e6l de gode historier om medarbejderne – og g\u00f8r det nemmere at rekruttere” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LINK-TIL_medarbejderhistorier.png” alt=”Link til Styrk dit employer brand med korte medarbejderfilm” title_text=”Link til medarbejderhistorier” url=”https:\/\/signafilm.dk\/styrk-dit-employer-brand-med-korte-medarbejderfilm\/” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” width=”99%” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Helt konkret skal I sp\u00f8rge jeres medarbejdere om, hvad de egentlig synes om at v\u00e6re ansat hos jer og hvorfor. Brug eventuelt en ekstern marketingkonsulent <\/span>til den opgave, s\u00e5 I undg\u00e5r alt for kunstige\/p\u00e5tagede svar. Nogle gange er det nemlig nemmere (eller f\u00f8les mindre risikabelt) at udtrykke sig \u00e6rligt til en person, der ikke er en decideret kollega, og som ikke er investeret i virksomheden som s\u00e5dan. Det handler selvf\u00f8lgelig om at skabe det bedste indtryk af virksomheden, men man skal heller ikke overdrive og male et urealistisk billede af, hvordan det er at arbejde der.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Marketingkonsulent-1-scaled-1.jpeg” alt=”F\u00e5 kontakt til en marketing konsulent hos SIGNAfilm” title_text=”Marketingkonsulent-1-scaled-1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” min_height=”613.6px” custom_padding=”0px||20px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” min_height=”31px” custom_margin=”||20px||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

 <\/p>\n

Historierne om jeres medarbejdere kan ogs\u00e5 skrives som beretninger p\u00e5 jeres hjemmeside \u2013 eventuelt som l\u00e6ngere portr\u00e6tter i forbindelse med fx jubil\u00e6er \u2013 og det er en god id\u00e9 b\u00e5de at skrive om dem, der har v\u00e6ret ansat i flere \u00e5r og dem, hvor underskriftens bl\u00e6k p\u00e5 kontrakten f\u00f8rst lige er blevet t\u00f8r. F\u00e5 som minimum de nye medarbejdere til at fort\u00e6lle, hvad der tiltrak dem ved jobbet, og f\u00e5 de gamle til at fort\u00e6lle, hvorfor de stadig er ansat.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Magnet-Sociale-medier-1-scaled-1.jpeg” alt=”Brug de sociale medier som magnet til at tiltr\u00e6kke kunder og medarbejdere” title_text=”Magnet-Sociale-medier-1-scaled-1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” custom_padding=”25px||0px||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” border_width_top=”2px” border_color_top=”#6C8A98″ border_style_top=”dotted” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

4. V\u00c6LG DE RIGTIGE PLATFORME TIL JERES REKRUTTERING<\/h3>\n

Alt efter hvilken type medarbejder du \u00f8nsker at kommunikere dine budskaber til, er det vigtigt at v\u00e6lge platforme med omhu. Det er ikke raketvidenskab, at man selvf\u00f8lgelig ikke kommunikerer sine budskaber p\u00e5 TikTok, hvis man skal sl\u00e5 en stilling op som den nye Pjerrot. Der er simpelthen ikke s\u00e6rlig mange modne m\u00e6nd, der er med p\u00e5 moden p\u00e5 TikTok. Men der er alligevel sm\u00e5 nuancer og forskelle i forskellige m\u00e5lgruppers mediebrug, og derfor er det \u2013 som vi tidligere n\u00e6vnte \u2013 vigtigt at arbejde med personaer i sin employer branding-strategi.<\/span><\/p>\n

Som tommelfingerregel er LinkedIn dog stedet at starte, n\u00e5r man skal i gang med at brande sin virksomhed som en god arbejdsplads. Brugen af LinkedIn satte nemlig rekord i 2021<\/a><\/strong><\/span> ift. hvilke kanaler, virksomheder bruger til rekruttering.<\/p>\n

Men ikke alle brancher er lige repr\u00e6senterede p\u00e5 LinkedIn, og derfor kan det ogs\u00e5 give god mening at bruge Facebook. 88 % af alle danskere over 12 \u00e5r har nemlig en Facebook-profil, hvorimod LinkedIn kun kan tr\u00e6kke 43 %<\/strong><\/span>.<\/a>\u00a0N\u00e5r I skal rekruttere en ny medarbejder, giver det oftest rigtig god mening ogs\u00e5 at smide en del af rekrutteringsbudgettet efter annoncering af jeres stillingsopslag p\u00e5 de platforme, jeres m\u00e5lgruppe bruger.<\/p>\n

Men det er ogs\u00e5 vigtigt at v\u00e6re konsekvent med indhold i de perioder, hvor I ikke aktivt s\u00f8ger en ny medarbejder. Der skal regelm\u00e6ssigt l\u00e6gges indhold op p\u00e5 de valgte platforme, der underst\u00f8tter jeres employer branding-strategi. Vi kan nemlig garantere, at jeres employer branding ikke vil virke efter hensigten, hvis I kun l\u00e6gger indhold op, n\u00e5r I har en ledig stilling. I skal skabe et univers, der passer til den m\u00e5lgruppe af potentielle kandidater, I gerne vil ramme og p\u00e5virke gennem jeres indsatser.<\/p>\n

Og I skal s\u00f8rge for, at de f\u00e5r et godt indtryk af jeres virksomhed, og at I ikke forsvinder fra deres bevidsthed!<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” min_height=”259.9px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” min_height=”204.9px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

5. LAV ANDRE FORMER FOR INDHOLD<\/h3>\n

M\u00e5ske I hverken har budget, kapacitet eller medarbejdere til at l\u00e6gge videoer op om forskellige aspekter af jeres virksomhed hver dag. Bare rolig: det er s<\/span>\u00e5dan set ogs\u00e5 de f\u00e6rreste, der har d\u00e9t. Men der er mange m\u00e5der at sikre p\u00e5, at man forbliver relevant for de potentielle kandidater. Det handler om at give m\u00e5lgruppen lyst til at f\u00f8lge jer, s\u00e5 de f\u00e5r interesse for virksomheden og derfor ogs\u00e5 bliver disponeret for det, n\u00e5r I l\u00e6gger det n\u00e6ste jobopslag op. P\u00e5 den m\u00e5de kan I lige s\u00e5 stille modne de attraktive medarbejdere, der allerede er besk\u00e6ftiget i andre virksomheder, s\u00e5 de er mere tilb\u00f8jelige til at s\u00f8ge job hos jer, n\u00e6ste gang I l\u00e6gger et stillingsopslag op.[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kandidaten-i-fokus_medarbejderhistorier.png” alt=”Illustration – S\u00e6t den potentielle kandidat i fokus og lav forskellige former for content” title_text=”Kandidaten-i-fokus_medarbejderhistorier” align=”center” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”20px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” text_font=”||||||||” text_text_color=”#545454″ header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

F\u00e5 hj\u00e6lp fra gode film n\u00e6ste gang du skal finde din n\u00e6ste medarbejder!<\/h3>\n

Andre typer af indhold til human resource management og rekruttering, der kan skabe opm\u00e6rksomhed omkring jeres virksomhed gennem opslag, nyhedsbreve og annoncer er for eksempel:\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcf0 Artikler\/blogs<\/strong> p\u00e5 virksomhedens hjemmeside (dette gavner ogs\u00e5 jeres placering i s\u00f8gemaskinerne).<\/span><\/p>\n

\ud83e\udd73 Succeshistorier<\/strong>: er I blevet k\u00e5ret som Gazelle-virksomhed, har I vundet eller er blevet nomineret til en pris eller har I m\u00e5ske haft et godt regnskabs\u00e5r, der fortjener lidt opm\u00e6rksomhed?\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\ud83c\udf0d Tendenser<\/strong>: g\u00f8r I noget for den gr\u00f8nne omstilling og FNs Verdensm\u00e5l, har I s\u00e6rlige politikker inden for ligestilling eller st\u00f8tter i<\/span> velg\u00f8rende form\u00e5l og arbejder med CSR-indsatser?\u00a0<\/span><\/p>\n

Alle historier kan fort\u00e6lles gennem et videoformat, men nogle gange er der ogs\u00e5 gode grunde til at skrive mere detaljerede historier om, hvad virksomheden laver og oplever. En succesfuld employer branding-strategi indeholder derfor en god blanding af forskelligt indhold, der fort\u00e6ller den samme kernehistorie om, hvorfor virksomheden er god at arbejde i. Og det g\u00f8r rekruttering nemmere. <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/5-gode-raad-til-rekruttering-af-den-rette-medarbejder.png” alt=”Illustration – Hvem leder du efter til din organisation” title_text=”5-gode-raad-til-rekruttering-af-den-rette-medarbejder” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det er dyrt at fejlrekruttere – meget dyrt. Her f\u00e5r du SIGNAfilms tanker omkring rekruttering og onboarding – samt hvordan film kan v\u00e6re et v\u00e6sentligt v\u00e6rkt\u00f8j til at f\u00e5 rekrutteret de rette medarbejdere.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikler-om-employer-branding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=753"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3541,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions\/3541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}