{"id":1428,"date":"2025-09-01T15:32:49","date_gmt":"2025-09-01T13:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/?p=1428"},"modified":"2025-09-29T13:48:49","modified_gmt":"2025-09-29T11:48:49","slug":"3-gode-rad-til-at-fastholde-medarbejdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/3-gode-rad-til-at-fastholde-medarbejdere\/","title":{"rendered":"3 gode r\u00e5d til at fastholde medarbejdere"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” custom_padding=”0px|||||” custom_padding_tablet=”0px|||||” custom_padding_phone=”20px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” min_height=”162px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

At fastholde medarbejdere handler om meget mere end l\u00f8n og personalegoder<\/h2>\n

De fleste arbejdsgivere kan se v\u00e6rdien i at fastholde dygtige medarbejdere. Nogle g\u00f8r en aktiv indsats ved at give l\u00f8nforh\u00f8jelser, mens andre stiller store udviklingsmuligheder i sigte for deres ansatte. Men effektiv fastholdelse af medarbejdere kan v\u00e6re en sv\u00e6r praksis, og der findes \u2013 som s\u00e5dan \u2013 ikke en simpel formel. Det kommer ofte an p\u00e5 den enkelte medarbejders situation: Hvor befinder han\/hun sig p\u00e5 karrierestigen? Hvad er vedkommendes private situation? Hvilke forventninger har medarbejderen til l\u00f8n, bonusser, pension osv.?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” custom_padding=”||6px|||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Hvorfor er medarbejderfastholdelse vigtigt?<\/h3>\n

N\u00e5r en medarbejder siger op, skal han\/hun oftest erstattes af en ny medarbejder \u2013 og det kan v\u00e6re en dyr forn\u00f8jelse. If\u00f8lge en schweizisk unders\u00f8gelse fra 2018 er det s\u00e6rligt aktiviteterne efter ans\u00e6ttelsen, der koster virksomhederne store summer. Faktisk g\u00e5r hele 79 %<\/a> af de samlede ans\u00e6ttelsesudgifter, if\u00f8lge unders\u00f8gelsen, til opl\u00e6ring og lignende. Og hvis den nye medarbejder ovenik\u00f8bet viser sig at v\u00e6re en fejlrekruttering, kan det f\u00e5 store \u00f8konomiske konsekvenser for den enkelte virksomhed. En unders\u00f8gelse fra 2015 viste<\/a>, at en fejlrekruttering af en funktion\u00e6ransat kan koste helt op til 500.000 kr. (Randstad: 2015).\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font_size=”28px” min_height=”313px” custom_padding=”||25px|||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Gode l\u00f8nforhold er ikke l\u00e6ngere den prim\u00e6re kilde til succesfuld fastholdelse af medarbejdere<\/h3>\n

Der vil altid v\u00e6re en del faktorer, som arbejdsgiveren ikke er herre over. Hvis en medarbejder har besluttet sig for at s\u00f8ge nye gr\u00e6sgange inden for en anden branche eller en anden virksomhed, vil selv en l\u00f8nforh\u00f8jelse \u2013 i de fleste tilf\u00e6lde \u2013 ikke v\u00e6re nok til at fastholde ham\/hende.\u00a0<\/span><\/p>\n

Selvom \u00f8konomiske forhold stadig har betydning for vores valg af job, s\u00e5 er vores motivation i arbejdslivet i stigende grad ogs\u00e5 drevet af \u00f8nsket om at realisere os selv og opn\u00e5 vores fulde potentiale som mennesker. For mange af os er det vigtigt, at det arbejde, vi udf\u00f8rer, er meningsfyldt p\u00e5 et h\u00f8jere, v\u00e6rdim\u00e6ssigt plan \u2013 fx ved, at vi g\u00f8r en forskel for andre. Samtidig har vi i Danmark et stort \u00f8konomisk sikkerhedsnet, som giver os gode foruds\u00e6tninger for frit at udforske forskellige karriereveje, indtil vi finder os til rette p\u00e5 den helt rigtige hylde. Derfor er der rigtig mange, som hvert \u00e5r skifter job i Danmark \u2013 faktisk flere end nogensinde.[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Fordeling-af-omkostninger-1.png” title_text=”Fordeling-af-omkostninger-1″ align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”328px” custom_margin=”||34px||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” alt=”Figur – illustration af omkostninger ved rekruttering af en medarbejder” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font_size=”28px” min_height=”284px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Det stigende antal jobskifter sk\u00e6rper konkurrencen om de bedste kandidater<\/h3>\n

If\u00f8lge en unders\u00f8gelse fra pensionsselskabet PFA<\/a> steg antallet af jobskifter med 27 % fra 2010 til 2018. \u00c5rsagen til denne drastiske udvikling skal findes flere steder \u2013 blandt andet er der er kommet et st\u00f8rre udbud af jobs, som g\u00f8r det nemmere for os at v\u00e6lge og vrage. De brede jobmuligheder har gjort, at vi generelt har f\u00e5et st\u00f8rre forventninger til vores karrierer. Det har imidlertid skabt stor konkurrence blandt virksomhederne, som f\u00e5r mere og mere at leve op til, da vores standarder for trivsel, medarbejderforhold og v\u00e6rdier kun bliver h\u00f8jere \u2013 og gudskelov for det!\u00a0<\/span><\/p>\n

Men hvad kan virksomhederne g\u00f8re for at blive bedre til denne sv\u00e6re disciplin inden for employer branding; fastholdelse af medarbejdere? I det n\u00e6ste vil vi komme med tre r\u00e5d til dig, som k\u00e6mper med at fastholde dine bedste medarbejdere.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Employer-branding_vis-glade-medarbejdere.jpg” alt=”Employer branding – vis dine glade medarbejdere frem – og tiltr\u00e6k flere” title_text=”Employer-branding_vis-glade-medarbejdere” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”20px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_3_font_size=”25px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

R\u00e5d #1: Styrk engagementet blandt dine medarbejdere<\/h3>\n

Det er naturligvis lettere sagt end gjort \u2013 men f\u00f8rst og fremmest er det vigtigt at forst\u00e5, at medarbejderengagement og medarbejdertilfredshed ikke n\u00f8dvendigvis f\u00f8lges ad. En medarbejder kan sagtens v\u00e6re tilfreds uden at delagtigg\u00f8re sig 100 % i virksomheden og dens overordnede m\u00e5l. Det kan resultere i en kultur, hvor hver medarbejder kun har \u00f8je for sine egne opgaver uden at se det store billede.\u00a0<\/span><\/p>\n

En engageret medarbejder har derimod en f\u00f8lelsesm\u00e6ssig tilknytning til virksomheden, som giver ham\/hende et unikt drive og en oprigtig iver efter at bidrage til den samlede succes. En s\u00e5dan medarbejder fejrer alle virksomhedens sejre \u2013 ogs\u00e5 dem, som han\/hun ikke selv har bidraget til.\u00a0<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Skaermbillede-2022-01-17-kl.-11.17.49.png” title_text=”Skaermbillede-2022-01-17-kl.-11.17.49″ align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” alt=”Employee benefits – pay raise + health insurance + social security + paid vacation + bonuses” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||35px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” width=”97.9%” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Hvis du vil arbejde aktivt med at styrke dine medarbejderes engagement, b\u00f8r du f\u00f8rst og fremmest definere en tydelig og gennemsigtig kultur internt i virksomheden, som afspejler de v\u00e6rdier og det brand, som du \u2013 og din virksomhed \u2013 \u00f8nsker at vise udadtil. En sund og veldefineret medarbejderkultur kan bidrage til, at medarbejderne f\u00e5r virksomhedens DNA ind under huden og \u2013 i h\u00f8jere grad \u2013 identificerer sig med brandet, v\u00e6rdierne og de overordnede m\u00e5ls\u00e6tninger.<\/p>\n

Ved at downloade vores e-bog omkring employer branding<\/strong><\/a> kan du se en oplistet r\u00e6kke eksempler p\u00e5 tiltag, der kan bidrage til at \u00f8ge engagementet blandt medarbejderne.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Medarbejderkultur-scaled-1.jpeg” title_text=”Medarbejderkultur-scaled-1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” alt=”High five – medarbejderkultur” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_3_font_size=”25px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

R\u00e5d #2: Inddrag dine medarbejdere<\/h3>\n

Medarbejderinddragelse er en kunst, som er sv\u00e6r at mestre, da det er en balancegang mellem at lade medarbejderne f\u00e5 medbestemmelse i diverse beslutningsprocesser, samtidig med at der opretholdes et tydeligt ledelseshierarki. Ikke desto mindre er denne ledelsesdisciplin yderst vigtig, hvis du vil g\u00f8re dig forh\u00e5bninger om at holde p\u00e5 dine bedste medarbejdere.\u00a0<\/span><\/p>\n

Heldigvis er der tale om en ren win-win-situation. For du har formentlig ansat dine medarbejdere p\u00e5 baggrund af deres faglige ekspertise \u2013 og ved at inddrage dem, \u00f8ger du kvaliteten af dine beslutninger og derved din virksomheds kerneydelser.\u00a0<\/span><\/p>\n

For at skabe en mere dialogisk proces mellem dig og dine medarbejdere, er det vigtigt, at du f\u00f8rst og fremmest forpligter b\u00e5de dig selv og dine medarbejdere til at l\u00f8se nogle f\u00e6lles opgaver. For lederen er det en god \u00f8velse i at fral\u00e6gge sig det fulde beslutningsansvar og g\u00f8re plads til medarbejdernes kreativitet, mens det for medarbejderne er en god \u00f8velse i at tage mere initiativ.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_3_font_size=”25px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

R\u00e5d #3: Giv dine medarbejdere konstruktiv feedback<\/h3>\n

For at give dine medarbejdere f\u00f8lelsen af, at de bidrager med noget v\u00e6rdifuldt, er det vigtigt, at du giver dem feedback, som guider dem i deres arbejde. Det er nemlig vigtigt for dine medarbejdere, at de l\u00f8bende f\u00e5r et praj om, hvor de st\u00e5r \u2013 uanset, om der er tale om ris eller ros.<\/p>\n

Det vigtigste er, at din feedback er specifik og konstruktiv. Ord som \u201dgodt\u201d eller \u201dd\u00e5rligt\u201d er i sig selv ikke specielt konstruktive og fort\u00e6ller ikke medarbejderen, hvad det er, han\/hun g\u00f8r rigtigt eller forkert. Derfor b\u00f8r din kritik v\u00e6re s\u00e5 detaljeret som muligt, s\u00e5 du efterlader medarbejderen med en klar retning.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hvis du i din feedback har nogle \u00f8nsker til \u00e6ndringer, b\u00f8r du t\u00e6nke grundigt over, om dine \u00f8nsker er realistiske i forhold til den givne medarbejders faglige og personlige kompetencer \u2013 for hvis en medarbejder bliver bedt om at \u00e6ndre noget, som vedkommende reelt ikke har mulighed for at \u00e6ndre, kan det g\u00e5 ud over b\u00e5de motivationen og arbejdsgl\u00e6den.\u00a0<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/dialog-scaled-1.jpeg” title_text=”dialog-scaled-1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” alt=”Billede med dialog – kunde – konsulent – rekruttering – leder- medarbejder” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#F79A1D” header_2_font_size=”35px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Kom godt i gang med
employer branding !<\/h2>\n

Hos SIGNA vil vi gerne hj\u00e6lpe dig godt i gang med din virksomheds employer branding-strategi. I vores e-bog, som du kan downloade gratis, finder du guides, cases og inspiration til hvordan du kan styrke din employer branding.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/signafilm.dk\/kom-godt-i-gang-med-employer-branding\/” url_new_window=”on” button_text=”Hent din e-bog her” button_alignment=”left” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” button_text_size=”20px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#F79A1D” button_border_radius=”6px” button_letter_spacing=”1px” button_font=”Roboto|700|||||||” custom_margin=”||0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mockup_employer-branding_low4-e1643373787845.png” title_text=”Mockup_employer-branding_low4-e1643373787845″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” min_height=”318px” custom_margin=”-14px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” alt=”Mockup – download employer branding” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

At fastholde medarbejdere handler om mere end l\u00f8n og goder. Det kr\u00e6ver en st\u00e6rk kultur, tydelig kommunikation og mulighed for udvikling. Med de rette tiltag kan du skabe et arbejdsmilj\u00f8, hvor medarbejderne trives \u2013 og bliver i virksomheden l\u00e6ngere.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1434,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikler-om-employer-branding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1428"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3320,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428\/revisions\/3320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}