[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” custom_padding=”0px|||||” custom_padding_tablet=”0px|||||” custom_padding_phone=”20px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
N\u00e5r du skal finde en ny medarbejder til din virksomhed, er det vigtigt, at du udadtil giver et retvisende billede af kulturen p\u00e5 arbejdspladsen. For hvis ikke kulturen lever op til den nye medarbejders forventninger, kan det g\u00e5 hen og blive et kort bekendtskab \u2013 endda meget kort! Medarbejderen vil, i v\u00e6rste fald, f\u00f8le sig f\u00f8rt bag lyset, og du vil f\u00f8le, at den nye medarbejder er fejlcastet.\u00a0<\/span><\/p>\n For at sikre den rette forventningsafstemning mellem dig og potentielle kandidater kan du med fordel inddrage dine eksisterende ansatte som ambassad\u00f8rer for din virksomhed. Som vi tidligere har n\u00e6vnt, kaldes denne disciplin ogs\u00e5 for employee advocacy. Gennem employee advocacy kan du, i samarbejde med dine ansatte, skabe en autentisk fort\u00e6lling om din virksomhed, som stemmer overens med den virkelighed, der m\u00f8der de nye ansatte p\u00e5 deres f\u00f8rste arbejdsdag.\u00a0<\/span><\/p>\n L\u00e6s vores side om employer branding<\/a><\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n I denne artikel vil du blive klogere p\u00e5:<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”kulturformidling_1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font_size=”28px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Employee advocacy er kort fortalt en praksis, hvor ansatte promoverer den virksomhed, de selv arbejder i. Mange virksomheder g\u00f8r brug af employee advocacy, fordi de \u00f8nsker at sprede kendskabet til deres produkter eller ydelser. Men der, hvor employee advocacy virkelig skaber m\u00e6rkbar v\u00e6rdi, er n\u00e5r medarbejderne promoverer virksomheden som en god arbejdsplads. Det kr\u00e6ver selvf\u00f8lgelig, at du som arbejdsgiver giver dine ansatte en god grund til at fort\u00e6lle omverdenen, hvor fantastisk deres arbejdsplads er. S\u00e5 hvis du overvejer at implementere employee advocacy i din employer branding-strategi, er det vigtigt, at du har et solidt indblik i dine medarbejderes generelle trivsel. Overvej her hvilke fordele, der er ved at arbejde i din virksomhed: S\u00f8rger du for j\u00e6vnlige personaleevents? Tilbyder du attraktive personalegoder? Er der fleksible m\u00f8detider? Alle disse ting er nemlig med til at definere en kultur, som du kan bruge aktivt i dit fors\u00f8g p\u00e5 at tiltr\u00e6kke de rette kandidater.\u00a0<\/span><\/p>\n Nedenfor lister vi et par eksempler p\u00e5, hvordan employee advocacy kan bruges i rekrutteringssammenh\u00e6nge.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/employer-branding-Max-Quality.jpg” alt=”kultur og kulturformidling” title_text=”employer branding-Max-Quality” _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”kulturformidling_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font_size=”28px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Det kan have enorm effekt p\u00e5 kvaliteten af dine ans\u00f8gere, hvis dine medarbejdere skriver noget positivt om din virksomhed p\u00e5 LinkedIn. LinkedIn er det st\u00f8rste sociale medie, m\u00e5lrettet erhvervslivet, p\u00e5 verdensplan og det tredjest\u00f8rste sociale medie i Danmark efter Facebook og Instagram. Derfor kan d\u00e9t, som folk skriver om dig eller din virksomhed p\u00e5 LinkedIn, have stor indflydelse p\u00e5 din virksomheds brand. Som leder kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at arbejde strategisk med denne form for employee advocacy, da det gerne skal ske p\u00e5 medarbejdernes eget initiativ \u2013 ellers kan det nemt komme til at virke forceret og kunstigt. Igen skal vi tilbage til, at du som arbejdsgiver skal give dine medarbejdere en god grund til at skrive om virksomheden i positive vendinger.<\/p>\n Men hvis du, som leder, gerne vil g\u00e5 mere aktivt ind i arbejdet med employee advocacy, er der m\u00e5der hvorp\u00e5, du selv kan give bolden op. Du kan evt. komme dine medarbejdere i fork\u00f8bet ved at skrive noget positivt om dem p\u00e5 LinkedIn \u2013 dette mindsker i hvert fald ikke chancen for, at de p\u00e5 et tidspunkt vil geng\u00e6lde tjenesten. Derudover kan det v\u00e6re en god id\u00e9 at implementere jeres employee advocacy-indsatser blandt top- og mellemlederne f\u00f8rst. Det vil skabe god signalv\u00e6rdi, som vil inspirere de \u00f8vrige medarbejdere til at hoppe med p\u00e5 vognen.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Employer-branding-film.jpg” alt=”K\u00f8b en employer branding film | SIGNAfilm” title_text=”Employer-branding film” _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”kulturformidling_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”25px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Selvom det er fint at f\u00e5 sat ansigt p\u00e5 direkt\u00f8ren, der ivrigt fort\u00e6ller om virksomhedens vision og v\u00e6rdier, er det ikke n\u00f8dvendigvis d\u00e9t, der giver et autentisk billede af kulturen p\u00e5 arbejdspladsen. Her kan man fordel overlade noget af taletiden til medarbejderne, som i h\u00f8jere grad er med til at definere kulturen p\u00e5 arbejdspladsen. S\u00e6tninger som \u201dvi er en arbejdsplads med h\u00f8jt til loftet\u201d og \u201dvi har gode personalefordele\u201d giver et st\u00f8rre indtryk, hvis de kommer fra de ansatte. Derudover kan man i en video klippe imellem stemningsbilleder fra kantinen, fredagsbaren eller kontorlandskabet, som ogs\u00e5 er medvirkende til at give de interesserede kandidater en bedre fornemmelse af, hvilken kultur der g\u00f8r sig g\u00e6ldende i din virksomhed.<\/p>\n \u00a0<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/signafilm.dk\/v25\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/employer-branding-video-Max-Quality.jpg” alt=”employer branding video” title_text=”employer branding video-Max-Quality” _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”kulturformidling_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” header_2_font_size=”28px” custom_padding=”||26px|||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Hvis du vil have succes med employer branding nu, og i fremtiden, er det helt essentielt, at du m\u00f8der din m\u00e5lgruppe p\u00e5 deres foretrukne platforme. Disse platforme har det med at skifte fra generation til generation, og derfor er omstillingsparathed \u00e9n af de vigtigste dyder, hvis dit employer brand skal forblive relevant og attraktivt. Inden 2025 vil Generation Alpha (F\u00f8dt mellem 2010 og 2024) v\u00e6re den st\u00f8rste generation i menneskehedens historie<\/a> \u2013 og selvom de er meget unge endnu, er det ikke desto mindre vigtigt at begynde at forst\u00e5 deres vaner og behov, da de un\u00e6gteligt kommer til at diktere fremtidens m\u00e5de at t\u00e6nke employer branding p\u00e5. Vi taler trods alt om en generation, som aldrig har oplevet en verden uden internet, smartdevices, sociale medier, streaming og emojis.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”_initial” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Og der er s\u00e5dan set ingen grund til ikke at g\u00e5 i gang med employer branding med det samme \u2013 for dit employer brand kan meget vel g\u00e5 hen og blive dit vigtigste brand inden for den n\u00e6rmeste fremtid. Rigtig mange virksomheder s\u00e6tter allerede h\u00e5rdt ind p\u00e5 deres employer branding-strategi, og som et resultat heraf er deres rekrutteringsindsatser blevet mere m\u00e5lrettede, hvilket g\u00f8r dem aldeles konkurrencedygtige i forhold til at tiltr\u00e6kke og fastholde de bedste kandidater.\u00a0<\/span><\/p>\n V\u00e6rdiskabende content, storytelling gennem film og live streaming er alt sammen noget, som efterh\u00e5nden vinder indpas i den m\u00e5de, der t\u00e6nkes employer branding p\u00e5, mens alt, der minder om traditionel reklame, har udtjent sin v\u00e6rnepligt. Du t\u00e6nker sikkert, at det lyder som h\u00e5rdt arbejde at skulle implementere en effektiv employer branding-strategi \u2013 og det er det muligvis ogs\u00e5. Men vi lover til geng\u00e6ld, at din virksomhed kan h\u00f8ste frugterne af det h\u00e5rde slid, s\u00e5 du kan vinde konkurrencen om de bedste medarbejdere.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”_initial” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”_initial” text_font_size=”18px” header_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” header_font_size=”36px” background_color=”#023047″ custom_margin=”2%||2%||true|false” custom_padding=”2%|2%|2%|2%|false|false” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”14px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.4em” text_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\nFremh\u00e6v medarbejderkulturen og styrk dit employer brand<\/h4>\n
\n
Employee advocacy = ren kulturformidling<\/h2>\n
#1: Medarbejderopslag p\u00e5 LinkedIn<\/h3>\n
#2: Giv medarbejderne ordet i dine employer branding-videoer<\/h2>\n
\u2026 Men er employer branding egentlig kommet for at blive?<\/h3>\n